استقدام مكتب استقدام بالرياض مكتب استقدام خادمات استقدام تايلند استقدام عاملات
استقدام منصة متخصصة لإشهار مكاتب الاستقدام

لائحة العمالة المنزلية راحة اسبوعية للعاملة ومكافأة نهاية الخدمة

84 المشاهدات لائحة العمالة المنزلية راحة اسبوعية للعاملة ومكافأة نهاية الخدمة

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة عمل وضوابط تنظم آلية عمل وحقوق وواجبات العمالة المنزلية ومن في حكمهم وفقا لصلاحيات الوزير في المادة السابعة من نظام العمل التي تهدف إلى إيضاح الحقوق والواجبات والعقوبات للمعنيين بها من العمالة وأصحاب العمل.
وطرحت الوزارة مشروع نظام اللائحة عبر منصة “استطلاع” التابعة للمركز الوطني للتنافسية بهدف تمكين عموم الأفراد والقطاع الخاص والجهات الحكومية من إبداء المرئيات والملحوظات على مشروع اللائحة وحتى 28 من آذار (مارس) 2021.
وتضمنت أبرز بنود لائحة العمالة المنزلية على أن تشكل بقرار وزاري لجنة أو أكثر في كل مكتب عمل تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للنظر في المطالبات المالية الناشئة بين العمالة المنزلية وأصحاب العمل.
وأكدت اللائحة قيام تلك اللجنة بمحاول حل النزاعات القائمة أمامها وديا، أما في حال تعذرت التسوية تنظر في النزاع وتصدر قرارها ويكون قرارها قابلا للاعتراض تدقيقا أمام المحكمة العمالية خلال عشرة أيام من تاريخ صدور القرار.
ونصت على أن يكون قرار اللجنة نهائيا وغير خاضع للاعتراض في ثلاث حالات هي: الدعاوى التي لا تزيد قيمة المطالبة فيها على خمسة آلاف ريال، والدعاوى التي لا تتضمن مطالبات مالية، والدعاوى التي تتضمن المطالبة بتكاليف الاستقدام أيا كان المبلغ.
ووفقا للائحة تسترشد اللجنة المعنية بحل النزاعات بالإجراءات الواردة في نظام المرافعات الشرعية، وتبلغ الطرف المطالب، وينظر في النزاع بحضور الطرفين أو من يقوم مقامهما، ويعد الطرف المبلغ حاضرا حتى لو تغيب عن حضور الجلسات.
ويعاقب المخالفون لأحكام اللائحة وفقا للعقوبات الواردة في القواعد المنظمة لتسوية خلافات العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
وأشارت اللائحة إلى أن تؤول الغرامات المنصوص عليها في القواعد المنظمة لها إلى حساب بنكي للمساهمة في الصرف منها على إيواء العاملات المنزليات وترحيلهن وكذلك ترحيل العاملين.
وتمنع لائحة العمالة المنزلية تشغيل العامل أو العاملة المنزلية لسن أقل من 21 عاما، كما حظرت قيام صاحب العمل بتكليف العامل المنزلي بالعمل لدى الغير أو العمل بخلاف المهنة التي استقدم لأجلها والمدونة في عقد عمله ورخصة الإقامة.
ونصت بنود اللائحة على آلية منظمة لتنظيم العلاقة بين العامل المنزلي وصاحب العمل حيث تتم وفق عقد عمل مكتوب وتوثيقه في منصة وزارة الموارد البشرية المعتمدة، متضمنا تحرير العقد وترجمته من ثلاث نسخ، مع احتفاظ الطرفين المتعاقدين بنسخة منه، ونسخة ثالثة لدى مكتب الاستقدام الأهلي.
وأوجبت لائحة العمالة المنزلية تضمن العقد إضافة إلى الشروط الأخرى التي يتفق عليها الطرفان ثمانية عناصر هي: نوع العمل الذي يلتزم العامل المنزلي بأدائه، والأجر الذي يتقاضاه، وحقوق الطرفين والتزاماتهما، ومدة فترة التجربة، وتنظيم ساعات العمل الإضافية، وحالات الضرورة للتكليف بعمل غير المتفق عليه في العقد بما لا يخرج عن الأعمال أو المهن المنصوص عليها في اللائحة.
كما اشترطت اللائحة تضمنها مدة العقد وكيفية تمديده، والتأمين الحقوقي لعقد العمل، والعنوان الرئيس للطرفين، والبريد الإلكتروني الخاص بهما وأرقام الاتصال وبيانات شخص قريب.
وأجازت اللائحة اتفاق طرفي العلاقة التعاقدية على وضع العامل المنزلي تحت التجربة لمدة لا تزيد على 90 يوما، يكون لصاحب العمل خلالها أن يتحقق من صلاحية العامل المنزلي للعمل، ويحق للطرفين إنهاء العقد بإرادتهم المنفردة خلال فترة التجربة دون أي مسؤولية عليهم، كما شددت على عدم جواز وضع العامل المنزلي تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه.
ووفق اللائحة يحق للعامل المنزلي الحصول على يوم للراحة الأسبوعية بحسب ما يتفق عليه الطرفان في العقد، ويمنع الحسم من أجر العامل المنزلي إلا في الحالات الآتية، وبما لا يتجاوز نصف الأجر هي: تكاليف ما أتلفه عمدا، أو إهمالا، أو سلفة حصل عليها من صاحب العمل.
كما يلتزم أيضا بإصدار تأشيرة الخروج النهائي عند انتهاء العقد في حال عدم رغبة العامل في التجديد، وعدم تكليف العامل بأي عمل خطر يهدد صحته أو سلامته أو يمس من كرامته، ويحظر تأجيره والسماح له بالعمل لحسابه الخاص.
ونصت اللائحة على استحقاق العامل المنزلي إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر بعد مضي سنتين كاملتين ورغبة في التجديد لمدة مماثلة وله الحق في بدل عنها في حال لم يتمتع بها، كما يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها على 30 يوما في العام بموجب تقرير طبي يثبت حاجته إلى الإجازة.
ومنحت اللائحة العمالة المنزلية أحقية مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر، إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربعة أعوام متتالية، إضافة إلى استحقاقه مكافأة عن أجزاء العام بنسبة ما قضاه منها في العمل.

المهارات

بتاريخ

3 أبريل، 2022

التعليقات 1

  1. استقدام

    العمالة المنزلية أصبحت الكثير من العائلات لا تستغني عن وجود العمالة المنزلية وأصبحت العمالة المنزلية من أولويات بعض الأسر، حيث إنهم يقومون بإحضار عاملات أو عمال للمنزل عن طريق استقدامهم من المكاتب المخصصة لذلك والغالب في العمالة المنزلية هو إحضارهم من الدول الفقيرة مثل بنغلادش، وسيريلانكا، والهند، وإندونيسيا، والفلبين وغيرها، وتختلف أسباب إحضارهم للعمالة باختلاف ظروف كل أسرة فمنهم من يحتاج لعاملات نظافة أو مزارعين أو سائقين أو حتى ممرضين.[١] تشتهر دول الخليج أنها من أكثر الدول التي تهتم باستقدام العمالة، ووضعت الحكومات شروطاً والتزامات مخصصة لاستقدام العمالة، ويجب الالتزام بها من قبل العامل وصاحب العمل ويجب عدم الإخلال بها، وتعرف العمالة المنزلية بأنها كل شخص يؤدي خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة لصاحب العمل، أو أي فرد من أفراد أسرته ويكون أثناء خدمته تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل أو من يقوم مقامه وذلك بناءً على العقد المكتوب بينهما، والذي ينص على بعض الأمور المناط بتنفيذها من قبل كلا الطرفين.[١] أنواع مهام الأعمال المنزلية تختلف مهام العمالة المنزلية وتشتمل على العديد من الوظائف الخدمية المختلفة، ويمكن للعامل الواحد أن يقوم بالعديد من هذه الخدمات أو أن يقوم بخدمة واحدة ويهتم بها كل الاهتمام، وقد تكون الخدمة لوقت محدد خلال النهار أو بدوام كامل، ومن أهم هذه المهام:[٢] مساعد منزلي في شؤون البيت. جليسة أطفال. مدير شؤون وخدمات المنزل. طاهي للطعام. حارس للمنزل. حارس شخصي. خدمة سائق خاص لأصحاب المنازل. الاهتمام بالحدائق المنزلية ورعايتها. معلم أو معلمة للأطفال. تقديم خدمات التمريض لكبار السن. شروط استقدام العمالة المنزلية يتم إصدار تصريح العمل بطرق مختلفة فبعضهم يلجأ لاستقدام العمالة عن طريق مكاتب التوظيف والاستقدام وبعضهم يفضلون الإصدار المباشر عن طريقة الهيئة ولكل من هذه الطرق مستندات معينة يجب تقديمها:[٣] إصدار تصريح عن طريق مكاتب التوظيف ويستلزم ذلك ما يلي: تعبئة الاستمارة بالبيانات المطلوبة. نسخة من بطاقة الهوية لصاحب العمل. إثبات مصدر الدخل عن طريق كشف معتمد لأصحاب الدخل الثابت. كشف حساب مصرفي لأصحاب الأعمال الحرة يبين دخل صاحب الطلب خلال الثلاثة أشهر الأخيرة. مستخرج بيانات بطاقة الهوية لمقدم الطلب، ونسخة من سجل التخليص للمخلصين. العقد الثلاثي في حال التقديم عن طريق مكاتب التوظيف. فحص طبي معتمد صادر من اتحاد المراكز الطبية المعتمدة. شهادة عدم ممانعة من الهيئة الوطنية لتنظيم المهن والخدمات الصحية في حال كان التصريح لاستقدام ممرض أو ممرضة. لصاحب العمل الأجنبي نسخة من الإقامة مع جواز السفر على أن تكون مدة الإقامة لا تقل عن 6 أشهر. إصدار مباشر لتصريح العمل عن طريق الهيئة ويستلزم ذلك ما يلي: نسخة من جواز سفر العامل المنزلي. نسخة من بطاقة الهوية للعامل إن وجدت. نسخة من رخصة الزيارة إن كان العامل داخل البلد. تعهد صاحب العمل بتقديم الالتزامات تجاه العامل المنزلي. الفحص الطبي الصادر من المراكز المعتمدة. الالتزامات الواجبة على طرفي العمالة المنزلية يوجد التزامات على العامل وصاحب العمل يجب العمل بها، وهي كما يلي:[٤] التزامات يقوم بها عامل الخدمة المنزلية ويكون ذلك كما يلي: القيام بالعمل المتفق عليه. اتباع الأوامر المتفق عليها والصادرة من صاحب العمل وأفراد أسرته. المحافظة على ممتلكات صاحب العمل أسرته. الابتعاد عن الإساءة لأفراد الأسرة وخاصةً الأطفال وكبار السن. المحافظة على أسرار المنزل التي يعلم بها عن غير قصدٍ منه وعدم الإفشاء بها للغير. عدم رفض العمل أو تركه بلا سبب. أن لا يقوم العامل بالعمل لحسابه الخاص. احترام ديانة الأسرة وعدم المساس بها. التزامات يقوم بها صاحب العمل فيما يلي بعض التزامات صاحب العمل: عدم تكليف العامل المنزلي بأمور غير المتفق عليها إلا عند الضرورة. عدم إجبار العامل المنزلي بقيام أعامل خطرة على صحته أو تمس كرامته. دفع الأجر المحدد والمتفق عليه نهاية كل شهر أو حسب الاتفاق بين الطرفين وتوثيق ذلك كتابياً. توفير السكن المناسب للعامل المنزلي. إعطاء العامل المنزلي وقت للراحة اليومية ويوم إجازة أسبوعي يتفق عليه. أن لا يخصم من راتبه الشهري إلا إذا كان هناك داعٍ يستحق الخصم. أن لا يجبره بالعمل لصالح أشخاص آخرين.

أرسل

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *